Como Ajudar Pessoas com Ideias Suicidas?

Crianças e Limites

Conversa com a jornalista Keila Lima para a Doutor TV sobre como trabalhar em home office sem perder a qualidade de vida.

Elisângela Paes Leme — Doutora em Psicologia Clínica, Família, Mestre em Culturas Escolas e Linguagens. CRP.: 06-106.301

Relacionamentos Abusivos e Tóxicos

Conheça o perfil do abusador(a) e da vítima e procure ajuda!

Para o casal, é importante ter espaço e limite no relacionamento. Mesmo que o casal não converse sobre o assunto, esse tema surge na dinâmica afetiva.

Qual a diferença entre relacionamento abusivo e tóxico?

Na relação abusiva, um está diminuindo o outro. Na relação tóxica, os dois estão oferecendo o pior que podem para o outro.

Por que isso acontece?

As pessoas carregam experiências boas e ruins no desenvolvimento afetivo. Essas experiências repetem nos relacionamentos amorosos. Quem está nesse tipo de relacionamento precisa de ajuda profissional.

Alguns sinais de um relacionamento abusivo:

Hábito de não se importar com os sentimentos das outras pessoas e priorizar o próprio. Ou seja, o seu sofrimento não é nada, eu sim tenho motivos reais para sofre;
Ciúme excessivo que gera a fiscalização;
Constrangimento público;
Ações que tem como objetivo diminuir a autoestima do outro. Exemplo: Eu sei do que estou falando, você não sabe o que fala. O abusador sabe tudo, o outro não sabe nada.
Justificar o relacionamento abusivo com o uso de drogas. Ou seja, eu estava bêbado(a), não lembro de nada.
Comparações com outras pessoas. O abusador diminui o outro, usando exemplos de pessoas que considera melhor.
Entre outros sinais, todos com o objetivo de se colocar como superior e “perfeito”.

Sensações da vítima do abusador:

Medo de críticas;
Sentimento de culpa. O abusador projeta na vítima a responsabilidade por ele a diminuir.
Impotência;
Autoestima baixa;
Alguns casos, doenças psicossomáticas;
Medo de falar.
Isolamento dos parentes e amigos. Para o abusador, nenhuma pessoa presta, coloca defeitos nos parentes e amigos da vítima.

Alguns transtornos de personalidade ou psíquicos podem estar presentes no abusador. O tratamento auxilia no controle dos sintomas para que a pessoa consiga interagir socialmente. A pessoa que apresenta esses transtornos, tende a não se sentir mal emocionalmente. Por isso é difícil aceitar e buscar ajuda. O problema é sempre do outro.

Tipos de transtorno de personalidade com características abusivas:

Paranoide
Esquizoide
Esquizotípico
Antissocial
Borderline
Narcisista
Histriônico
Esquivo ou evitativo
Dependente
Obsessivo-compulsivo

Homens sofrem relacionamento abusivo?

Sim, as mulheres também podem ser abusivas; o Dr. Gustavo Paes Leme de Souza e o Dr. Ricardo Venâncio da Silva Lima explicam que a Lei Maria da Penha pode ser aplicada, por analogia, sustentando que a não aplicabilidade da lei infringiria o Princípio da Igualdade, que é um direito constitucionalmente assegurado.

Torna-se importante a vítima buscar ajuda!

Saiba mais na entrevista concedida ao portal Doutor TV:

Elisângela Paes Leme — Doutora em Psicologia Clínica, Família, Mestre em Culturas Escolas e Linguagens. CRP.: 06-106.301

Dr. Gustavo Paes Leme de Souza — OAB/RJ 226.629

Dr. Ricardo Venâncio da Silva Lima — OAB/RJ 230.482

Saúde Mental na Família e no Trabalho Home Office

O Programa Ideias e Debates, realizado de forma virtual pela Rede Alesp, recebe como convidados a Dra. Elisângela Paes Leme, Psicóloga e o Dr. Antônio Orlandini, Psiquiatra, para falar sobre Saúde Mental na família e no trabalho Home Office. Apresentação: Priscila Silvério.

Elisângela Paes Leme — Doutora em Psicologia Clínica, Família, Mestre em Culturas Escolas e Linguagens. CRP.: 06-106.301

Relacionamento Abusivo no Trabalho

O chefe pode sofrer relacionamento abusivo do trabalhador?

Sim!!!

Trata-se de assédio moral ascendente, tipo mais raro de assédio, porém perfeitamente cabível. Este assédio se dá forma vertical, de baixo (subordinados) para cima (liderança).

O assédio moral ascendente consiste em expor o superior hierárquico a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas, por interesses diversos, causando para este abalo psicológico.

Exemplos:

Ações ou omissões para “boicotar” um novo gestor.
Indiretas frequentes diante dos colegas
Chantagem visando uma promoção
Funcionário sabe alguma informação sigilosa da empresa ou do seu superior hierárquico e a utiliza como meio de chantagem para benefício próprio (faltar injustificadamente, pedir aumento de salário etc.).

Restando configurado o assédio moral, o superior hierárquico pode pleitear diante do poder judiciário indenização por danos morais sofridos, conforme artigos 186, 187, 927 e 932, III, ambos do Código Civil.

Além do mais, ficando caracterizado o assédio moral por parte do empregado, por óbvio restará impossível a manutenção do pacto laboral, incorrendo para este a imediata rescisão contratual, sendo, portanto, hipótese de justa causa, nos termos do artigo 482, “k”, da CLT, in verbis:

Art. 482 — Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.

Elisângela Paes Leme — Doutora em Psicologia Clínica, Família, Mestre em Culturas Escolas e Linguagens. CRP.: 06-106.301

Dr. Gustavo Paes Leme de Souza — OAB/RJ 226.629

Dr. Ricardo Venâncio da Silva Lima — OAB/RJ 230.482

Setembro Amarelo: Mês de Prevenção ao Suicídio

O Programa Ideias e Debates, realizado de forma virtual pela Rede Alesp, recebe como convidados: Antonio Batista, Voluntário Plantonista do CVV; Dra. Denise Gobo, Psiquiatra; e a Dra. Elisângela Paes Leme, Psicóloga; para falar sobre Setembro Amarelo — o Mês de Prevenção ao Suicídio.